Löneökningar beror på bransch
I Sverige kan löneökningar variera mycket mellan olika branscher. Vissa branscher är mer lönsamma än andra och detta har en direkt påverkan på arbetstagares löneökningar.
För att få en tydlig bild av vad en normal löneökning är i en viss bransch, är det viktigt att prata med andra som jobbar inom samma bransch. Tycker du att det är jobbigt att prata med kollegor kan du alltid vända dig till ditt fackförbund för att få rådgivning.
Läs också: Vad är en bra lön?
Löneökning beroende på kompetens och prestation
I Sverige är det vanligt att arbetstagare som har hög kompetens och presterar väl, får större löneökningar än andra. Detta beror på att arbetsgivare är villiga att betala mer för arbetstagare som har något unikt att erbjuda företaget.
Om man har hög kompetens och presterar väl, är det viktigt att diskutera detta med sin arbetsgivare för att se om man kan få en högre lön. Även saker som din ålder och arbetslivserfarenhet brukar vara faktorer som spelar in när du förhandlar om en löneförhöjning.
Läs också: Hur många timmar är heltid?
Ta hjälp av medellöner för att veta vad du bör få i löneförhöjning
Se vår sida för medellöner och medianlöner i Sverige, för att hitta statistik på hur snittlönerna ser ut efter ålder, utbildningsnivå och yrkesgren i Sverige. Du kan luta dig mot på dessa siffror för att se vad en rimlig löneökning för dig kan vara under 2025.
I Sverige har vi precis som i övriga världen haft en stor inflation under de närmaste åren, vilket gjort att extra många tänker på sin löneökning för detta år – eftersom den nuvarande lönen räcker till mindre.
Läs också: Sjuk på semestern
Annat du kan förhandla om – bredvid löneökningen
En löneökning i kronor behöver inte vara det enda sättet som du kan förbättra din situation. Om din arbetsgivare inte vill ge dig löneökningen du vill ha kan du försöka förhandla om andra förmåner. Exempel på sådana är extra pensionsinbetalning, ytterligare semester, städhjälp hemma, en tjänstebil eller ett större friskvårdsbidrag.
Flera år som ekonomi- och näringslivsreporter har gett Povel ett fundament för att leverera lättbegripliga texter inom privatekonomi här på Advisa.se.
Läs mer om Povel
Vanliga frågor och svar – Löneökning
Vad är det minsta man kan få i löneökning?
Det finns ingen minsta summa du har rätt till i löneökning – såvida det inte finns bestämt i ett kollektivavtal eller i ditt eget kontrakt. Tycker du att du får för lite i löneökning bör du ta upp detta med din arbetsgivare.
Vad kan man begära i stället för löneökning?
Om du inte lyckas att få den löneökning du vill kan du försöka få andra förmåner i stället, till exempel ett ökat friskvårdsbidrag eller en tjänstebil.
Fler besvarade frågor
Måste man betala skatt på spelvinster?
Hur mycket kontanter bör man ha hemma?
Var kan man växla pengar billigast?
